2013年5月24日上午，公司召开专题会议，动员大家积极准备个人材料，以方便人力资源搜集材料向人事部门申报职称专项评审。

根据武汉市人事局关于在武汉东湖新技术开发区实施高层次人才专业技术职务任职资格特殊评审的若干意见（武人字【2009】10号）文件精神，公司已有28名员工达到了评选中高级技术类职称要求（其中符合高级职称标准3人，特评高级职称标准2人，中级职称标准23人）。如果由员工个人提出申请的话，职称评审的周期较长且评审通过率相对较低。

因此，公司人力资源部门经过不断努力，争取到了为公司员工开展专场职称评审的机会。据悉，若公司申请通过，将有来自省、市、区职改办的领导、专家在公司汇聚一堂，为公司相关技术人员的职业资格把关，而参与评审的同事则免除了舟车劳顿之苦，同时不必再担心因评审程序不熟导致资料准备不全、因评审周期太长导致苦候评审结果精神焦虑等，是提高效率、方便员工的双赢之举。

职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学术水平和工作实绩，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是自身专业素质被社会广泛接受和认可的评价。

依据公司的职称待遇政策，员工的高级职称证件若为公司服务，除了其对应职称所获得的收入之外，还将获得每月200元职称补贴；若成功办理中级职称证件并为公司服务，则将获得每月100元职称补贴。因此，员工积极要求进步，参与职称评审，也是提升个人工作地位和生活品质的有效途径。

此外，此次专场职称评审若能申报成功，对于公司人才队伍的结构改善和质量提高、公司企业资质的升级以及公司业务规模的拓展都有着非常积极的影响。

以下是职称申报所需的条件，供正在筹备申报职称的同事参考：

1、高级职称

（1）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作达到8年以上，取得中级职称5年以上，外语和计算机考试合格，继续教育达到规定学时。
     （2）大学本科毕业后，从事本专业技术工作达到10年以上，取得中级职称5年以上，外语和计算机考试合格，继续教育达到规定学时。

2、中级职称

（1）获得硕士学位后，从事专业技术工作3年，考核认定“中级”资格，外语和计算机考试合格，继续教育达到规定学时；
     （2）本科毕业，从事本专业技术工作5年以上，或任初级职称4年以上，外语和计算机考试合格，继续教育达到规定学时；
     （3）大专毕业，从事本专业技术工作7年以上，或任初级职称4年以上，外语和计算机考试合格，继续教育达到规定学时。