2022年6月13日，董事长范双涛应邀参加市委组织部关于“把武汉科教人才优势转化为创新发展优势”的主题座谈会。会议由武汉市委常委、组织部长王永辉主持。

范董认为，真正受人才困扰的组织主要是中小企业；实现武汉科教人才优势转化的根本是帮助中小企业发展，提升中小企业人才吸纳能力；建议市委、市政府构建以企业为中心的服务职能体系，强化全力服务企业的广泛共识，有倾向性地制定人才战略，突出中小企业为人才政策的重点服务对象，以超越人才的视野来看人才问题，从市场支持、政策帮扶等方面促进中小企业发展，从根源上促进人才“育留”，真正将科教人才优势转化为创新发展优势。

 附文：范董发言整理稿 

尊敬的王部长、孙部长、在座的各位朋友：

大家上午好！

我是来自武汉华天园林的范双涛，非常高兴参加今天的会议。我们华天园林从三个半人在两间半民房里启程，到进入全国园林企业50强，经历过创业初期对人才的渴求及其流失的惋惜，感触良深！所以我并不主张政府领导亲自去招引各种人才。我认为真正最需要引进人才的是企业，企业做好了自然会吸引人才，而且，我们真正需要帮扶的是中小企业，并非特大型、国际性企业，因为跨国公司本就具有很强的人才吸纳能力，比如华为，它拥有的人才绝不仅仅是中国的人才，而是世界级的人才。

中小企业健康发展是“引才”基础

帮助中小企业发展，就要帮助其与行业龙头企业产生黏性，从产业链上创造发展机会。一方面尽可能地促进国际性企业在武汉落地，从而推动相关产业链上中小企业的发展；另一方面推进尚未在武汉落地但与武汉城市发展相关的跨国公司与武汉产生联系，助其与相关产业链上的中小企业产生连接、形成互动。

帮助中小企业发展，就要充分利用本地资源，推动产学研互动。武汉拥有全国排名第三的高校资源，是帮助推动中小企业发展并留住人才的源泉所在，因为大学拥有大量的高精尖技术研究人才，承担了大量研发任务，成果转化为市场需求却不是其强项；而企业要发展，它的产品一定要有市场需求，为市场接受的产品和技术才有经济价值。科研、教学同企业的融合发展是“正和博弈”，建议让发展成功的中小企业参与互动和交流，现身说法，促进校企双方打破“心结”，产生信任和黏性，从而实现“企业帮助大学将其技术推向市场、大学为企业提供源源不断的研发成果”的良好局面。从更加长远的角度来看，高校研发的项目本身也是吸引人才的魅力所在，高校与企业对接形成了完整的项目成果转化链，人才经过了学习阶段的参与和转化过程的跟踪，对合作企业有先入为主的了解和亲近，为了项目深入研究和自身职业规划，入职合作企业、在武汉就业就成了顺理成章的事情。

帮助中小企业发展，可采用量化管理方式优化人才结构，帮助中小企业降低人力成本。对于创业型的中小企业来说，降低刚性成本是关键。企业需要的不一定是高大上的人才，实用性人才更有价值，而且企业在不同发展阶段需求的人才类型也不同。企业发展初期对人才依赖较大，应对人才困局的有效方法是对人才技能进行分解和量化，采取量化管理办法，将所有人工作量化后，就会发现原来一个综合性人才所需花费的高额成本，在技能分解后就可以减少，而且不必担心人才流失。同时，要摒弃惯性思维，培育基层人才，不能一味依靠成熟人才，要形成人才梯队，构建人才生态，由优秀的人带动一批基层人才，让企业的人才结构日趋完善。

市委、市政府帮扶中小企业发展大有作为

从政策定位来讲，应根据武汉市发展战略所确定的重点发展产业，有倾向性地制定人才战略。

一、人才战略制定的关键在于突出重点，人才政策的服务主要对象是中小企业。

二、政府主管部门要从超越人才的视野来看人才问题，从市场支持、政策帮扶等方面促进中小企业发展，中小企业发展了，人才问题就能迎刃而解。

三、政府服务中小企业发展的具体方式包括：

1.对标优秀企业，组织中小企业到世界级龙头企业学习、观摩，帮助其建立相应的人脉资源，促进彼此之间的业务互动，推动其实现创新裂变。

2.定期组织中小企业到发达国家、地区学习，开拓眼界。

3.定期组织行业峰会，在武汉为企业创造同世界高端技术、人才、产品互动的机会，创造展示武汉和本土企业的机会。

4.组织科创竞赛。让科技企业和优秀人才浮出水面，为其创造发展条件。

5.政府带头鼓励产业引导基金带动社会资本，助推优秀企业发展。

6.政府相关部门多到企业走访调研，了解其痛点与痒点，帮助其克服难点。

7.组织优秀的中小企业就人才、经营管理开展经常性互动交流，不必局限于行业。

四、激励对象包括

1.特殊人才及行业强竞争性人才；

2.优秀的经营管理及专业技术人才；

3.促进优秀人才引进与科技创新有重大贡献的领导干部；

4.一般性后备人才。

五、加强领导关怀与政策扶持

不主张政府为企业投入更多的资金，因为企业是财富的创造者，政府是规则的制定者，我们要用政策去引导与帮扶，可从以下几方面着手：

1.加强领导关怀。可以从办公用地、融资支持、领导关怀等方面支持和鼓励企业发展。一个企业，如有政府领导调研，老板与员工会深受鼓励，感到光荣，会更好地调动企业的积极性。

2.为企业制定优惠政策。企业享受政策优惠可同其科研成果、企业税收、行业地位、就业人数、发展前景和发展速度等指标相关联。

3.让优秀人才以积分制享受城市超级福利。建议市委、市政府对持续服务于同一市场主体的人才施以积分福利制。如：同企业工龄长的员工可通过积分享受城市超级福利，以此帮助中小企业留住人才。

4.人才优惠政策可从子女上学、家属就医、学习交流、参政议政、创业支持、税收优惠等方面采取相关支持。特别强调学习交流、创业支持、税收优惠。政府主导国内外学习交流等，会大大调动企业家的积极性。鼓励更多人创业，本身就有利于活跃市场。税收优惠也非常重要，可给予中小企业引进的高端人才和初创型企业提供税收优惠支持，这些人才政策都是促进城市发展的务实之举。

谢谢大家！